По поводу создания служебного результата интеллектуальной деятельности (изобретения, полезной модели или промышленного образца) Президиум Суда по интеллектуальным правам отметил в т. ч. следующее.
По смыслу норм ГК РФ работодатель и сотрудник должны состоять в трудовых отношениях на момент создания служебного технического решения, а последнее должно являться следствием выполнения работником своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Существование таких обязанностей или задания возможно только в рамках трудовых отношений.
Только совокупность упомянутых обстоятельств является основанием для возникновения правового режима служебного результата интеллектуальной деятельности
Для квалификации, например, полезной модели в качестве служебной следует принимать во внимание связь ее создания с выполнением трудовых обязанностей, возложенных на работника (автора).
Причем подобная связь устанавливается не только на дату подачи заявки на выдачу патента на такую полезную модель, но и до этого момента.

ИПО ГАРАНТ